Ruch kadrowy w oświacie – zwalnianie i zatrudnianie nauczycieli oraz pracowników samorządowych w jednostkach oświatowych

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, celem którego jest uporządkowanie wiedzy z zakresu procedur związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem nauczycieli oraz pracowników samorządowych w jednostkach oświatowych. Zatwierdzenie przez organ prowadzący arkusza organizacji jednostki oświatowej na rok szkolny 2022/2023, w większości przypadków, stawia przed jej dyrektorem zadanie przeprowadzenia zmian organizacyjnych, które wiążą się ze zwalnianiem lub zatrudnianiem pracowników. Są to zadania wymagające od dyrektora znajomości przepisów ustawy Karta Nauczyciela oraz Kodeksu Pracy. Przeprowadzenie zwolnienia pracownika z naruszeniem w/w regulacji może w konsekwencji doprowadzić do złożenia przez niego odwołania w sądzie pracy. Błędy przy zatrudnianiu pracowników mogą natomiast stanowić przyczynę pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności np. przez Państwową Inspekcję Pracy.

Odrębną kwestię stanowi prawidłowe wprowadzanie danych dotyczących zatrudnienia lub zwolnienia nauczycieli do Systemu Informacji Oświatowej. Dane te stanowią, między innymi, podstawę do naliczenia część oświatowej subwencji ogólnej dla jednostki samorządu terytorialnego, a błędy w tym zakresie skutkują jej nieprawidłową wysokością. Wszystkie te kwestie będą Państwo mogli omówić i skonsultować podczas szkolenia.

• Uporządkowanie wiedzy z zakresu procedur związanych z zagadnieniem nawiązywania stosunku pracy i zwalniania nauczycieli oraz pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach oświatowych.
• Udział w proponowanym szkoleniu pozwoli Państwu na gruntowne przygotowanie się do wyzwań związanych ze zmianami organizacyjnym w Państwa jednostce oświatowej, w związku z planowaną organizacją roku szkolnego 2022/2023.
• Poznanie przykładowych kryteriów stosowanych przez pracodawcę przy wyborze nauczyciela do zwolnienia.
• Omówienie okoliczności chroniących pracownika przed zwolnieniem oraz aktualnego orzecznictwa w sprawach dotyczących zwolnień nauczycieli.
• W materiałach szkoleniowych znajdą Państwo przykłady najważniejszych dokumentów dotyczących zatrudnienia, zwolnienia oraz zmian warunków pracy nauczyciela oraz pracownika samorządowego.
• Możliwość uzyskania odpowiedzi na pytania a także przedyskutowania problematycznych kwestii w zakresie omawianego tematu.

1. Dopuszczalne prawem przyczyny zwolnień pracowników szkoły.

2. Procedury zwolnień nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych - na podstawie przepisów ustawy Karta Nauczyciela, Kodeksu Pracy, ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

3. Harmonogram poszczególnych czynności pracodawcy w procedurze zwolnień pracowników:

• wymagane opinie i powiadomienia,
• okres wypowiedzenia,
• odprawy, odszkodowania.

4. Dokumentacja związana ze zwolnieniem pracownika.

5. Kryteria stosowane przez pracodawcę przy wyborze nauczyciela do zwolnienia.

6. Okoliczności chroniące pracownika przed zwolnieniem.

7. Wygaśnięcie stosunku pracy.

8. Aktualne orzecznictwo w sprawach dotyczących zwolnień nauczycieli oraz pracowników samorządowych.

9. Warunki zatrudniania nauczycieli na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

10. Przypadki przekształcenia podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela.

11. Warunki zatrudnienia pracownika samorządowego – na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych.

12. Nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze - procedura konkursowa.

13. Służba przygotowawcza pracownika zatrudnionego po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym.

14. Obowiązek wprowadzania danych o zatrudnieniu lub zwolnieniu nauczyciela do Systemu Informacji Oświatowej – praktyczne wskazówki dotyczące wypełniania danych w zakresie umowy, tygodniowego wymiaru zajęć oraz obowiązków.

15. Dyskusja, odpowiedzi na pytania.

Do udziału w szkoleniu zapraszamy dyrektorów szkół, przedszkoli i placówek oświatowych, odpowiedzialnych za realizację zadań z zakresu prawa pracy i kadr oraz inne osoby odpowiadające za te czynności w imieniu pracodawców a także przedstawicieli organów prowadzących szkoły i placówki oświatowe realizujących zadania oświatowe.

Specjalistka z zakresu funkcjonowania systemu oświaty oraz przepisów regulujących status nauczycieli i pracowników samorządowych; praktyk z wieloletnim stażem pracy na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego związanych z zarządzaniem i administrowaniem oświatą; autorka aktów normatywnych w randze uchwał rady gminy, zarządzeń organu wykonawczego gminy, decyzji administracyjnych; autorka szkoleń z branży oświatowej. Doskonale nawiązuje kontakt z uczestnikami szkoleń.