Zmiany w prawie pracy ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk PIP, MRPiT oraz UODO

Zobacz szkolenia z kategorii:
Kadry, prawo pracy, płace

W okresie stanu epidemii wprowadzono wiele regulacji prawnych, które mają na celu z jednej strony skuteczne przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się wirusa SARS-CoV-2, z drugiej strony ułatwić funkcjonowanie zakładów pracy w tym trudnym dla pracodawców okresie. W aspekcie omawianych zagadnień szkolenie podzielone jest na trzy części.

W pierwszej części trener omówi bieżące problemy w zakresie stosowania w urzędach oraz jednostkach organizacyjnych pracy zdalnej. Jej obowiązkowe stosowanie zrodziło wiele wątpliwości zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Szkolenie ma na celu kompleksowe wyjaśnienie wątpliwości, które pojawiają się przy stosowaniu tej instytucji prawa pracy.

Celem drugiej części szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy niezbędnej w zakresie zmian dotyczących obowiązków zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie pracy. W okresie obowiązywania stanu epidemii pracodawca zobowiązany jest wdrożyć rozwiązania, które mają na celu ograniczenie możliwości transmisji wirusa SARS-CoV-2 na terenie zakładu pracy. Obowiązki te dotyczą zarówno informowania pracowników o zagrożeniach, jak i skutecznego przeciwdziałania tej transmisji poprzez m.in. zapewnienie środków ochrony osobistej pracownikom. Podczas szkolenia omówione zostaną rozwiązania, które w świetle obowiązujących przepisów powinny być wdrożone w zakładzie pracy oraz zmiany w przepisach, skutkujące ograniczeniem w realizacji niektórych obowiązków pracodawcy z zakresu bhp.

W trzeciej części omówione zostaną bieżące zmiany oraz stanowiska urzędów, które każdy praktyk z obszaru prawa pracy powinien poznać i wdrożyć. Omówione zostaną nie tylko coroczne zmiany, jak wzrost płaty minimalnej, ale również te istotne dotyczące umów o dzieło oraz świadczeń w razie odosobnienia pracownika. Trener przedstawi również najczęściej popełniane uchybienia przez pracodawców w zakresie omawianej tematyki.

rozwiń

Cele i korzyści

zdobycie wiedzy w zakresie zmian w przepisach prawa pracy, które w ostatnim czasie zostały wprowadzone;
wyjaśnienie wątpliwości, które pojawiają się przy stosowaniu instytucji pracy zdalnej;
omówienie zmian dotyczących obowiązków zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie pracy;
poznanie aktualnych stanowisk urzędów w zakresie omawianej tematyki;
poznanie dobrych praktyk w zakresie zmian;
możliwość konsultacji z trenerem bieżących problemów w zakresie omawianej tematyki.

rozwiń

Program

I. Praca zdalna w praktyce.

Podstawy prawne i zasady funkcjonowania pracy zdalnej u pracodawcy.

Okres, w jakim praca zdalna może być stosowana.
Obligatoryjność powierzenia pracy zdalnej pracownikom urzędów oraz jednostek organizacyjnych.
Dopuszczalność świadczenia pracy zdalnej na kwarantannie i w okresie pozostawania w izolacji.
Pracownicza lista obecności a praca zdalna.
Rozkład czasu pracy oraz ewidencjonowanie czasu pracy przy pracy zdalnej.
Praca zdalna a prawo pracownika do ryczałtu za jazdy lokalne.

II. BHP w dobie pandemii.

Zmiany w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej 6.0:

- wydłużenie terminu ważności badań lekarskich wstępnych, kontrolnych oraz okresowych;

- warunkowe zniesienie obowiązku przeprowadzania badań lekarskich wstępnych w zależności od stanowiska pracy,

Nowelizacja Rozporządzenia w sprawie badań profilaktycznych pracowników – omówienie praktycznego aspektu zmian.
Środki ochrony osobistej, które pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom.
Rozwiązania, które pracodawca może wprowadzić w celu ochrony życia i zdrowia pracowników w związku z epidemią.
Zmiany w zakresie szkoleń w dziedzinie bhp – okresowe, instruktaż ogólny i stanowiskowy - również online.
Informowanie pracowników o zagrożeniach związanych z wirusem SARS-Cov-2.
Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom świadczącym pracę zdalnie.
Dopuszczalność przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych pracowników w zakresie danych szczególnych kategorii, np. temperatury ciała, miejsca w którym pracownik wypoczywał.
Dopuszczalność zaniechania przez pracownika świadczenia pracy z powołaniem się na art. 210 Kodeksu pracy.

III. Zmiany w prawie pracy w 2020/2021 r.

Zmiana płacy minimalnej w 2021 r. – praktyczne problemy.
Zasady wyznaczania dni wolnych za święta wypadające w sobotę w 2021 r.
Nowa przesłanka nabycia zasiłku chorobowego.
Dopuszczalność zobowiązania pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego – zmiany na mocy „Tarczy 4.0” wraz ze stanowiskiem PIP.
Dokumentowanie przez pracownika odbywania kwarantanny i izolacji oraz świadczenie za te okresy.
Zasiłek opiekuńczy wynikający ze specustawy dot. przeciwdziałania Covid-19 oraz rozporządzeń.
Raportowanie do ZUS umów o dzieło od 01.01.2021 r.
Przedłużenie ważności orzeczeń o stopniu niepełnosprawności.
Stanowisko UODO z 10.09.2020 r. w sprawie podawania nazwiska pracownika zastępowanego w umowie na zastępstwo.
Dodanie „kwalifikowanej” formy wykroczenia w zakresie nielegalnego zatrudnienia pracownika.
Zawieszenie tzw. fikcji doręczenia przy oświadczeniach woli w ramach stosunku pracy.
Zwiększona wysokość świadczeń chorobowych osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.
Stanowisko MRPiT z grudnia 2020 r. dotyczące problematyki czasu pracy.

rozwiń

Adresaci

Osoby, które na co dzień zajmują tematyką prawa pracy i zatrudnienia niepracowniczego, w szczególności pracownicy działów kadr i płac, pracownicy działów prawno-organizacyjnych i kadra kierownicza.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, doświadczony trener, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, pracownik administracji publicznej, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego.

rozwiń

Powrót do listy