Regulaminy, procedury i obwieszczenia jako kluczowe dokumenty w zakładzie pracy
![](/static/upload/05e567e697040b4bd69529047958baf9/webinariumduzy.png)
szkolenie w formule on-line
1. Procedura zgłoszeń wewnętrznych (w tym Ustawa o ochronie sygnalistów):
a. podmioty zobowiązane wprowadzić procedurę,
b. termin wdrożenia,
c. treści obligatoryjne i fakultatywne,
d. procedura zgłoszeń wewnętrznych – wzory kluczowych zapisów.
2. Regulamin pracy:
a. treści obligatoryjne,
b. treści fakultatywne,
c. czas pracy w regulaminie pracy – jakie zapisy wprowadzić, aby zoptymalizować koszty,
d. wypłata wynagrodzenia – jak sformułować zapis o miejscu, czasie wypłaty w przypadku wypłat bezgotówkowych,
e. podniesienie limitu godzin nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy,
f. procedura wprowadzenia regulaminu pracy / zmiany do regulaminu pracy – krok po kroku,
g. regulamin pracy – wzór dokumentu.
3. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią:
a. polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (pisemne, ustne, dorozumiane),
b. ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
c. jak „ukryć” godziny nadliczbowe?
d. zasady pracy w godzinach nadliczbowych – wzór dokumentu,
e. dokumenty dodatkowe: wzór polecenia pracy w godzinach nadliczbowych.
4. Obwieszczenie o monitoringu w zakładzie pracy:
a. monitoring wizyjny, poczty elektronicznej, bilingów rozmów, lokalizacyjny,
b. cel, zakres i sposób prowadzenia monitoringu,
c. wprowadzenie monitoringu do zakładu pracy – krok po kroku,
d. obwieszczenie o monitoringu – wzór dokumentu.
Szkolenia w formule on-line realizowane na żywo za pomocą platformy, która umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.
![](/static/thumbnail/location/min/2093.jpg)