Planowane zmiany z zakresu prawa pracy

Proponujemy Państwu udział w zajęciach, podczas których kompleksowo podsumujemy najważniejsze projektowane zmiany w przepisach prawa pracy:
• Unijną dyrektywę Work-Life Balance, która wprowadza nowe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem. Uczestnicy dowiedzą się m.in. kiedy pracownicy będą mogli wnioskować o udzielenie urlopu opiekuńczego, jak również jakie wymogi formalne będą niezbędne do udzielenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.
• Wskażemy okoliczności, które pracodawca będzie musiał brać pod uwagę pod kątem projektowanych zmian dotyczących pracy zdalnej (np. niezbędne dokumenty, konsultacje ze związkami zawodowymi czy zwrot kosztów poniesionych przez pracowników).
• Omówimy zmianę przepisów dotyczących wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników, a także skutki prawne z tym związane np. Czy osoby przeprowadzające takie badanie muszą mieć upoważnienie od pracodawcy? Jaka zawartość alkoholu w organizmie pracownika będzie traktowana jak jej brak?
• Przyjrzymy się również pozostałym planowanym zmianom w przepisach prawa pracy, zwłaszcza pod kątem nowych wymogów dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, jak również dodatkowych uprawnień dla rodziców dzieci do lat 8 (np. elastyczna organizacja czasu pracy).
Program szkolenia będzie na bieżąco aktualizowany w razie pojawienia się nowych regulacji z zakresu prawa pracy.

• Kompleksowe omówienie projektowanych zmian w prawie pracy.
• Zdobycie wiedzy z zakresu planowanej do wdrożenia dyrektywy urlopowej, jak również dodatkowych uprawnień dla rodziców dzieci do lat 8 (np. elastyczna organizacja czasu pracy), pracy zdalnej, wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, badania trzeźwości pracowników.
• Poza ułatwieniem wykonywania swoich czynności służbowych Uczestnicy będą mogli lepiej przygotować się na planowane zmiany w przepisach Kodeksu pracy. Dzięki temu łatwiej będzie podjąć wszelkie niezbędne działania związane z nowymi uprawnieniami pracowników oraz obowiązków ciążących na pracodawcy.
• Poruszane zagadnienia pozwolą ponadto na zażegnanie wszelkich potencjalnie spornych sytuacji, które mogą pojawić się w relacji pracodawca – pracownik, a także pozwolą na uniknięcie ponoszenia ewentualnej odpowiedzialności wykroczeniowej z tytułu naruszenia planowanych regulacji prawnych.

1. Projektowane zmiany w przepisach prawa pracy wynikające z unijnej dyrektywy nr 2019/1158 tzw. Work-Life Balance:
• Wydłużenie urlopu rodzicielskiego.
• Skrócenie okresu, w którym pracownik-ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego.
• Nowy urlop opiekuńczy.
• Nowe zwolnienie od pracy (w wymiarze 2 dni albo 16 godzin) z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
2. Projektowane zmiany dotyczące pracy zdalnej:
• W jakich sytuacjach będzie dopuszczalne wykonywanie pracy zdalnej?
• Jakie nowe obowiązki będą spoczywać na pracodawcy w związku ze świadczeniem pracy zdalnej?
• Jak planowane regulacje dotyczące pracy zdalnej będą odnosić się do zagadnień związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (np. ocena ryzyka zawodowego, wypadki przy pracy zdalnej itp.)?
• Wymogi formalne dotyczącego prawidłowego wprowadzenia pracy zdalnej na podstawie projektowanych zmian - regulamin pracy zdalnej, porozumienie w sprawie stosowania pracy zdalnej, zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w związku ze świadczeniem pracy zdalnej itp.
3. Projektowane zmiany dotyczące badania trzeźwości pracowników:
• Jakie warunki będzie musiał spełnić pracodawca, aby wprowadzić wyrywkową kontrolę trzeźwości?
• Czy będzie można ukarać pracownika, u którego badanie wykazało obecność alkoholu, ale jego wynik był mniejszy niż 0,2 promila?
• Jakie dodatkowe wymogi zostaną nałożone na pracodawcę pod kątem przetwarzania danych wrażliwych dotyczących stanu zdrowia?
• Czy pracodawca otrzyma realną możliwość badania pracowników pod kątem obecności narkotyków?
4. Pozostałe planowane zmiany w przepisach prawa pracy:
• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Konieczność podania uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy na czas określony. Rozszerzenie roszczeń pracowniczych w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.
• Nowa informacja dodatkowa do warunków zatrudnienia (art. 29 § 3 Kodeksu pracy). Jakie nowe elementy będzie zawierać taka informacja? W jakiej formie będzie ona wydawana pracownikom? Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uzupełnienia takiej informacji również w przypadku osób zatrudnionych przed wejściem w życie nowych przepisów?
• Nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Możliwość domagania się zgody na wykonywanie pracy zdalnej. Wydłużenie korzystania z możliwości odmowy pracy w porze nocnej, godzinach nadliczbowych czy delegowania poza stałe miejsce pracy. Wnioskowanie o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy (np. przerywany czas pracy, ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czas pracy). W jakich sytuacjach pracodawca będzie musiał wyrazić zgodę, a kiedy powstanie możliwość odmowy wprowadzenia elastycznej organizacji czasu pracy?
• Dodatkowe przerwy w pracy zaliczane do czasu pracy przy wykonywaniu obowiązków służbowych dłużej niż 8 godzin na dobę.
• Możliwość przeprowadzania dodatkowych badań lekarskich pracowników.

Pracodawcy, pracownicy działów kadrowo-płacowych, osoby kierujące pracownikami.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy (przede wszystkim czas pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia związane z rodzicielstwem, mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dokumentacja pracownicza) dla rozmaitych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).