• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Odpowiedzialność stron stosunku pracy. Kluczowe aspekty umowy o pracę i praktyczne konsekwencje jej zapisów

UWAGA! Przy zgłoszeniu na szkolenie do 29 listopada 2024 r. cena: 399 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Ważne informacje o szkoleniu
  • Zawierając umowę o pracę, pracodawca i pracownik zobowiązują się do przestrzegania zawartych w niej postanowień oraz obowiązków ze sfery prawa pracy, pod rygorem jej rozwiązania przez drugą stronę umowy. Naruszenie tych obowiązków może pociągać za sobą nie tylko wzajemną odpowiedzialność, ale również odpowiedzialność wykroczeniową, a nawet karną.
  • Umowa o pracę i przepisy prawa pracy to nie jedyne źródło obowiązków stron stosunku pracy. Pracodawca i pracownik, w toku realizacji łączącego ich stosunku pracy, zobligowani są również do przestrzegania przepisów innych dziedzin prawa, których naruszenie może pociągać za sobą odpowiedzialność na zasadach określonych w tych przepisach. 
  • Szkolenie przybliża zasady odpowiedzialności stron stosunku pracy w ujęciu interdyscyplinarnym, czyli z uwzględnieniem aspektów odpowiedzialności przewidzianej w przepisach prawa pracy, prawa cywilnego, prawa wykroczeniowego oraz prawa karnego.
zwiń
rozwiń
Cele i korzyści
  • Omówienie praktycznych aspektów związanych z szeroko pojętą odpowiedzialnością stron stosunku pracy, w oparciu o przepisy prawa pracy i innych dziedzin prawa.
  • Zdobycie wiedzy niezbędnej do należytego stosowania przepisów dotyczących odpowiedzialności w zatrudnieniu pracowniczym i niepracowniczym.
  • Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwi lepsze zrozumienie ich istoty.
  • Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
  • Za jakie wykroczenia przeciwko pracownikowi odpowiada pracodawca, a za jakie bezpośredni przełożony?
  • Czy za niedopełnienie obowiązków wobec pracownika zawsze odpowiada tylko pracodawca?
  • Czy odpowiedzialność materialną ponoszą wyłącznie pracownicy, którym pracodawca powierzył mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się?
  • Jaki jest zakres odpowiedzialności pracownika, a jaki pracodawcy, w przypadku wyrządzenia szkody przez pracownika osobie trzeciej, np. klientowi czy osobie postronnej?
  • Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną za spóźnienie się do pracy?
  • Czy odpowiedzialność za mobbing ponosi zawsze tylko sam pracodawca?
  • Jak przedstawia się zakres odpowiedzialności stron stosunku pracy w przypadku wyrządzenia szkody pracownikowi przez innego pracownika, np. w wyniku wypadku przy pracy?
  • Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za przedmioty pracownika pozostawione w szatni lub pokoju biurowym?
  • Czy przełożony ponosi odpowiedzialność za naruszenie zasad BHP w kierowanej przez siebie komórce, jeżeli do zdarzenia doszło na zmianie, na której nie świadczył pracy?
  • Czy pobicie pracownika przez innego pracownika może być uznane za wypadek przy pracy?
  • W jakich przypadkach pracodawca może ponosić odpowiedzialność cywilnoprawną, a kiedy karnoprawną?
  • Czy odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości ogranicza się wyłącznie do sfery prawa pracy?
  • Czy możliwe jest ustanowienie w umowie o pracę kary umownej?
  • Czy ta sama okoliczność może jednocześnie uzasadniać nałożenie kary oraz zwolnienie z pracy?
zwiń
rozwiń
Program

Odpowiedzialność pracownika.
1. Odpowiedzialność materialna:
• jakie są przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika?
• w jaki sposób pracownik odpowiada za mienie powierzone indywidualnie i łącznie?
• jak kształtuje się odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez dwóch lub więcej pracowników?
• w jakich przypadkach następuje ograniczenie, a kiedy zwolnienie z odpowiedzialności materialnej?
• jak liczyć upływ okresu przedawnienia odpowiedzialności materialnej?
2. Odpowiedzialność porządkowa:
• czy dopuszczalna jest kumulacja kary porządkowej z pozbawieniem nagrody lub premii?
• czy dopuszczalna jest kumulacja kary pieniężnej z obniżeniem wynagrodzenia za pracę?
• jak powinno wyglądać wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary?
3. Odpowiedzialność na podstawie umowy o zakazie działalności konkurencyjnej:
• jaka działalność pracownika może zostać uznana za konkurencyjną wobec pracodawcy? 
• czy pracodawca powinien płacić pracownikowi odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy?
• czy konieczne jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, by dochodzić roszczeń przeciwko pracownikowi z tytułu podjęcia tego typu działalności?
• czy pracodawca może wprowadzić zakaz podejmowania dodatkowej działalności przez pracowników lub uzależnić jej podejmowanie od uzyskania uprzedniej jego zgody? 
• czy niewypłacenie raty odszkodowania za wstrzymanie się od podejmowania działalności konkurencyjnej zwalnia z obowiązku jej zachowania?
4. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie przepisów bhp pod wpływem alkoholu lub innych podobnie działających środków:
• przepisy jakich dziedzin prawa może naruszyć pracownik naruszający obowiązek trzeźwości?
• czy nietrzeźwość pracownika ma zawsze wpływ na świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie wypadku przy pracy lub wypadku w drodze do/z pracy?
5. Dopuszczalność stosowania kary umownej w prawie pracy.
6. Zwolnienie z pracy jako przejaw odpowiedzialności za niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na przykładach z orzecznictwa i praktyki.

zwiń
rozwiń
Adresaci

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza kadra kierownicza i osoby zajmujące się obsługą kadrową instytucji, przedsiębiorstw, spółek, osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z zakresu problematyki będącej przedmiotem szkolenia.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy), wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

zwiń
rozwiń