Najważniejsze zmiany przepisów w 2022 i 2023 roku w świadczeniach z tytułu choroby i macierzyństwa

Dotychczas niełatwe przepisy dotyczące ustalania prawa i wysokości zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa uległy na przestrzeni roku 2022 i 2023 dużym zmianom. Bardzo dużej zmianie uległy zasady udzielania czy przebywania na urlopie rodzicielskim, a za ten okres przysługuje zasiłek macierzyński, którego wysokość również uległa zmianie. A na dodatek ta wysokość zasiłku macierzyńskiego jest uzależniona od kilku czynników takich jak założenie w terminie wniosku zasiłkowego, dnia rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego czy bycie „drugim” rodzicem. W zakresie zasiłków chorobowych uległy zmiany dotyczące wliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, zmieniono wysokość zasiłku za okres pobytu w szpitalu i spowodowano konieczność częstszego ustalania podstawy wymiaru zasiłku na nowo. Powyższe zagadnienia zostaną omówione przez doświadczonego wykładowcę, tak aby mogli Państwo ugruntować lub przyswoić nową wiedzę w przystępny sposób, który zna powyższe zagadnienia zarówno od strony teoretycznej jak praktycznej.

• Zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami w zakresie ustalania prawa i wysokości zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa po zmianie przepisów.
• Przedstawienie przepisów w nowym brzmieniu wraz z przykładowymi sytuacjami, oraz najnowszych interpretacji ZUS w tym zakresie, co pozwoli uniknąć stwierdzenia przez kontrolę ZUS nadpłat w zasiłkach wypłacanych przez płatnika zasiłków.
• Uzyskanie odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości związane z tematem zajęć.

1. Zmiana przepisów Kodeksu pracy i tzw. ustawy zasiłkowej powodująca wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz zmianę wysokości zasiłku macierzyńskiego:
a. Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka do 9 tygodni tego urlopu,
b. Sposób dzielenia urlopu rodzicielskiego między pracowników-rodziców dziecka,
c. Możliwość wykorzystywania urlopu rodzicielskiego w czasie urlopu macierzyńskiego, a nawet w sytuacji braku prawa do urlopu macierzyńskiego,
d. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
e. Różna wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za 9 tygodni urlopu rodzicielskiego wykorzystywanych przez jednego i drugiego rodzica,
f. Wpływ pierwszego dnia urlopu rodzicielskiego na wysokość zasiłku macierzyńskiego za ten urlop,
g. Zasady zastosowania przepisów przejściowych wpływających na nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego,
h. Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
2. Zasiłek chorobowy – najważniejsze zagadnienia ze szczególnym uwzględnieniem zmiany przepisów od stycznia 2022 r., które są obecnie weryfikowane w czasie kontroli ZUS:
a. Sposób liczenia 33/14 dni wynagrodzenia chorobowego przy zmianie pracy, podjęciu dodatkowego wynagrodzenia czy pracy równoległej.
b. Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego:
- Zliczanie okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży.
- Przerwy w niezdolności do pracy:
• znaczenie jednostki chorobowej przed i po przerwie,
• niezdolność po przerwie z kodem B,
• niezdolność przed przerwą i po przerwie z kodem B,
• niezdolność przed przerwą lub po przerwie będąca wynikiem wypadku przy pracy,
• niezdolność po przerwie a przed przerwą dotyczącą świadczenia rehabilitacyjnego.
c. Wpływ innego rodzaju zasiłku lub innych okoliczności na okres zasiłkowy w czasie przerwy w niezdolności do pracy:
• urlop wypoczynkowy,
• urlop na poratowanie zdrowia,
• zasiłek opiekuńczy,
• urlop bezpłatny.
d. Ograniczenie okresu zasiłkowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń.
3. Zasady ustalanie podstawy wymiaru zasiłków:
a. Zmiana zasad częstotliwości ustalania podstawy wymiaru zasiłków na nowo przy przerwie trwającej jeden miesiąc kalendarzowy,
b. Generalna zasada ustalania podstawy wymiaru z 12 miesięcy sprzed zachorowania,
c. Sposób postepowania przy krótszym okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
d. Zasady uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona nieobecność w pracy i odrzucania miesięcy z podstawy wymiaru, 
e. Składniki wynagrodzenia, które nie stanowią lub stanowią podstawę wymiaru zasiłku, z uwzględnieniem przepisów o wynagrodzeniu pracowników jednostek budżetowych i samorządowych takie jak dodatki stażowe, dodatki specjalne, dodatki funkcyjne,
f. Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy kwartalne i roczne,
g. Sytuacje gdy zmiana wymiaru czasu pracy powoduje wyliczanie podstawy wyłącznie z nowego wymiaru czasu pracy.
 

Pracownicy komórek kadr i płac do których obowiązków należy m.in. wyliczanie i wypłacanie zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa.

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce. Wykładowca na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach oraz kursach organizowanych przez Szkołę Zarządzania w Kielcach, a obecnie w Wyższej Szkole Ekonomii Prawa i Nauk Medycznych w Kielcach. Opinie, oceny i ankiety przeprowadzane po kursach i szkoleniach, świadczą jednoznacznie zarówno o wysokim poziomie wiedzy merytorycznej, jak i wysokim poziomie umiejętności prowadzenia zajęć.