Pracownicze uprawnienia związane z rodzicielstwem

szkolenie w formule on-line
Cele i korzyści
Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- Czy umowa o pracę, zawarta z kobietą w ciąży może zostać uznana za nieważną?
- Czy rolę zaświadczenia potwierdzającego stan ciąży może pełnić e-ZLA „ciążowe” (kod B)?
- Czy zwolnienia na badania w okresie ciąży muszą być usprawiedliwiane zaświadczeniem lekarskim?
- Czy ochrona z art. 177 KP ma zastosowanie w przypadku, gdy ciąża skończyła się poronieniem?
- Czy pracownica, która zaszła w ciążę po zawarciu z pracodawcą porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę może powołać się na ochronę z art. 177 KP
Program
1. Stwierdzenie stanu ciąży orzeczeniem lekarskim (art. 185 KP) i jego następstwa.
2. Obowiązek zwolnienia na badania lekarskie pracownicy w ciąży.
3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży (art. 177 KP):
- wydłużenie terminowej umowy do dnia porodu,
- zakaz wypowiadania umowy po pracę,
- wycofanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę przez ciężarną pracownicę oraz pracodawcę,
- wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po sądowym przywróceniu do pracy (art. 47 i 57 KP),
- odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych (art. 50 KP),
- ochrona przed zwolnieniem z powodu wydłużającej się nieobecności w pracy (art. 53 KP).
4. Prace wzbronione kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym (art. 176 KP).
5. Zmiana warunków pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią.
6. Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka:
- możliwość skorzystania przez matkę dziecka,
- w jakim terminie należy wykorzystać urlop okolicznościowy?
Najbliższe szkolenia z kategorii: Kadry, prawo pracy, płace
Tytuł szkolenia
Termin
Czas
Miejsce
Kadry, prawo pracy, płace