I. Zajęcia egzekucyjne komorników sądowych i urzędów skarbowych. Forma i prawidłowość oznaczania stron i adresatów, z uwzględnieniem pracodawcy ze scentralizowanymi kadrami i płacami.
II. Zajęcie dokonane przez syndyka masy upadłości w razie upadłości konsumenckiej.
III. Zakres zajęcia. Kiedy zajęcie obejmuje wynagrodzenie, nagrody, ekwiwalenty, odprawy, zasiłki, świadczenia ,,pod gruszą”, deputaty węglowe i ekwiwalenty za te deputaty, umowy cywilnoprawne, a kiedy nie.
IV. Wyłączone z pod egzekucji świadczenia wypłacane przez pracodawcę.
V. Ograniczenia potrąceń w świetle Kodeksu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem przesłanek art. 52 Tarczy 3.0.
1. Ustalenie obniżenia wynagrodzenia pracownika.
2. Ustalenie utraty źródła dochodu przez pracownika.
3. Ustalenie związku przesłanek 1, 2 z działaniami przeciwepidemicznymi.
4. Dokumentowanie i weryfikacja ustaleń oraz podejmowanie decyzji o podwyższeniu bądź
nie kwoty wolnej od potrąceń.
5. Zawiadamianie pracownika i organów egzekucyjnych od podjętej decyzji.
VI. Ograniczenia w świetle ustawy o emeryturach i rentach z FUS (Tarcza 3.0), Kodeksu cywilnego, Kodeksu postępowania cywilnego.
VII. Kto odpowiada za prawidłowe potrącenie i jaki są sankcje karne, a jakie cywilne w przypadku nieprawidłowego potrącenia.
VIII. Zasady komunikacji z komornikiem sądowym i urzędem skarbowym.
IX. Określenie komornika właściwego do przekazywania mu potrąceń w przypadku zbiegu egzekucji komorniczych. Zasada chronologii i trzy wyjątki od tej zasady zapewniające prawidłową obsługę potrącenia.
X. Depozyt zajętego wynagrodzenia. Zasadność deponowania kwot potrąconych z wynagrodzenia przy zbiegu egzekucji.
Kadry, prawo pracy, płace