Mobbing - identyfikacja zjawiska, przeciwdziałanie oraz odpowiedzialność pracodawcy i kadry kierowniczej

Miejsce

Internet

Termin

26 sierpnia 2025

Czas trwania

09:00 - 14:00

Cena

419/449 zł

Zapisz się na szkolenie

Przy zgłoszeniach do 12 sierpnia 2025 r. obowiązuje cena: 419 PLN netto/os.

Ważne informacje o szkoleniu

Podczas szkolenia prowadzący - były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w przystępny i praktyczny sposób omówi istotę mobbingu, metody przeciwdziałania temu zjawisku, zasady ponoszenia odpowiedzialności za jego stosowanie bądź brak wdrożenia wymaganych procedur w organizacji, a także roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu. Udział w szkoleniu pozwoli uczestnikom kompleksowo zapoznać się z mechanizmami i konsekwencjami mobbingu w środowisku pracy. Szkolenie obejmuje zarówno analizę faz i przejawów mobbingu, jak i omówienie zmian w przepisach kodeksowych oraz procedur dowodowych. Uczestnicy poznają narzędzia skutecznego przeciwdziałania zjawisku mobbingu w organizacji, w tym elementy polityki antymobbingowej. Spotkanie ma charakter praktyczny i uwzględnia najnowsze regulacje oraz przykłady z orzecznictwa.

rozwiń

Cele i korzyści

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

Jak najczęściej przebiega proces kształtowania się zjawiska mobbingu?
Jakie mogą być źródła mobbingu?
Jak interpretować znaczenie elementów kodeksowej definicji mobbingu?
Czy mobbingu może dopuścić się współpracownik?
Czy ofiarą mobbingu może być przełożony?
Jak długo musi trwać nękanie aby zostało uznane za mobbing

rozwiń

Program

1. Fazy mobbingu.
2. Kategorie zachowań mobbingowych według Heinz`a Lehmann`a:

oddziaływanie na sferę komunikowania,
oddziaływanie na sferę stosunków społecznych,
oddziaływanie na społeczny odbiór (reputację),
oddziaływanie na sytuację życiową i zawodową,
oddziaływanie na zdrowie.

3. Źródła mobbingu.
4. Rodzaje mobbingu.
5. Elementy definicji mobbingu według starej i nowej regulacji kodeksowej:

działania skierowane przeciwko pracownikowi,
uporczywość i długotrwałość nękania lub zastraszania,
zaniżona ocena przydatności do pracy,
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

rozwiń

Adresaci

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych jednostek administracji publicznej, przedsiębiorstw, sekretarze, pracownicy wydziałów kadr jst i jednostek podległych, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy), wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

rozwiń

Lokalizacja

Internet

Szkolenia w formule on-line realizowane na żywo za pomocą platformy, która umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.