• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Kazusy i kontrowersje z zakresu prawa pracy i bhp

Ważne informacje o szkoleniu

Proponujemy Państwu udział w szkoleniu podczas którego były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w przystępny i praktyczny sposób przybliży problematyczne zagadnienia z zakresu prawa pracy i bhp. Szkolenie będzie miało charakter warsztatowy. W jego trakcie prowadzący podejmuje próbę odpowiedzi na wiele pytań z pogranicza materialnego prawa pracy i bhp, na które nie zawsze odpowiadają przepisy. Każde z zagadnień zostanie omówione na tle licznych przykładów, co umożliwi lepsze zrozumienie ich istoty.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści
  • Wskazanie prawidłowych rozwiązań w przedmiocie kontrowersyjnych i problematycznych zagadnień dotyczących wybranych kwestii z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • Zdobycie wiedzy niezbędnej do rozstrzygnięcia problemów w praktyce.
  • Zaprezentowane rozbieżności występujące w doktrynie i orzecznictwie w zakresie analizowanych zagadnień, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Głównego Inspektoratu Pracy.
  • Każde z zagadnień zostanie omówione na tle licznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.
zwiń
rozwiń
Program

1. Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który zataił fakt swojej niepełnosprawności?
2. Problematyczny homeworking, czyli czy można łączyć pracę w biurze z pracą w domu (czasowo, naprzemiennie, w pewnych okresach)?
3. Czy pracownik może nagrywać rozmowy z przełożonymi i innymi pracownikami na potrzeby ewentualnego postępowania w sądzie?
4. Czy pracownikowi odnawiającemu uprawnienia (np. 5kW) przysługuje 6-dniowy urlop szkoleniowy?
5. Czy na zasadach art. 82 KP można obniżyć wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy poniżej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę?
6. Czy z uprawnień związanych z rodzicielstwem może korzystać pracownik, którego małżonek/małżonka jest osobą bezrobotną?
7. Czy pracodawca może zobligować pracowników do utrzymywania czystości w zakładzie pracy, w tym sprzątania stanowisk pracy, czy toalet?
8. Czy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać kobieta, która poroniła przed 20 tygodniem ciąży?
9. Czy bezpośrednio po 30-dniowej nieobecności spowodowanej chorobą pracownik może wziąć udział w szkoleniu BHP?
10. Czy pracownik nocnej zmiany może pracować w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę po godzinie 24:00? 
11. Na czym polega „bezpośredni nadzór” w rozumieniu § 81 OgólPrzepBhpR?
12. Na czym polega zasada niepodzielności urlopu wypoczynkowego i jakie są od niej wyjątki?
13. Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność za porzucenie pracy?
14. Na jakich zasadach przenieść niewykorzystany urlop wypoczynkowy na okres obowiązywania kolejnej umowy o pracę?
15. Czy były pracownik ma prawo do odprawy rentowej, jeżeli decyzja ZUS została wydana po ustaniu stosunku pracy w trybie art. 53 KP?
16. Czy pracownik, który dociera do stanowiska pracy wchodząc po drabinie podlega badaniom wysokościowym?
17. Czy pracownika leczącego się z choroby alkoholowej można zwolnić dyscyplinarnie?
18. W jaki sposób obliczyć okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego dla pracownika łączącego korzystanie z tego urlopu z pracą?
19. Czy można wyciągać jakiekolwiek konsekwencje wobec pracownika, który notorycznie choruje?
20. Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać przeniesiony do następnego pracodawcy na podstawie trójstronnego porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcami i pracownikiem?
21. Czy pracodawca powinien zapewnić krem z filtrem UV pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni w okresie letnim?
22. Jakie są granice dopuszczalnej krytyki pracodawcy?
23. Czy pracownikowi odnawiającemu uprawnienia (np. 5kW) przysługuje 6-dniowy urlop szkoleniowy?
24. W jaki sposób udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy, która łączy urlop rodzicielski z pracą?
25. W jakich przypadkach można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem korzystającym z ochrony przedemerytalnej?
26. Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
27. Na jakich zasadach możliwe jest wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę?
28. W jakich przypadkach pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?
29. W jakim wymiarze (7 czy 8 godzin) planować pracę pracownikowi w okresie pomiędzy kolejnymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności?
30. Jak określić termin wypłaty wynagrodzenia, aby był zgodny z art. 85 KP?
 

zwiń
rozwiń
Adresaci

Pracodawcy i pracownicy, osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową instytucji publicznych i przedsiębiorstw, członkowie służb bhp oraz osoby wykonujące jej zadania, osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z zakresu prawa pracy.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy i członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, wykładowca, szkoleniowiec, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. 

zwiń
rozwiń