Zmiany w zatrudnianiu pracowników oświaty w czasie epidemii

Adresaci

Kadra kierownicza szkół i przedszkoli, osoby realizujące zadania kadrowe i płacowe w jednostkach oświatowych a także w centrach usług wspólnych, zespołach obsługi oświaty, przedstawiciele organów prowadzących odpowiedzialni za nadzór nad placówkami oświatowymi.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści
  • Doprecyzowanie obowiązków dyrektora placówki oświatowej w zakresie wykonywania pracy zdalnej przez zatrudnionych pracowników, w tym zasad realizacji, rozliczania zajęć, a także pracy pracowników niepedagogicznych.
  • Omówienie zasad naliczania wynagrodzenia i jego poszczególnych składników za czas przestoju, gotowość do pracy, realizacji zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.
  • Wyjaśnienie wątpliwości dotyczących badań profilaktycznych, urlopów, zwolnień od pracy, a także kwestii BHP w związku z koronawirusem.
zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

dr nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych. Obecnie prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m.in. obsługą prawną jednostek oświatowych.

zwiń
rozwiń
Program
  1. Wykonywanie pracy zdalnej – obowiązki dyrektora:
    • ustalenie zasad realizowania zajęć,
    • rozliczanie zajęć,
    • komunikacja z rodzicami i uczniami,
    • praca zdalna pracowników niepedagogicznych.
  2. Gotowość do pracy w ramach przestoju:
    • wynagrodzenie za czas przestoju i gotowości do pracy,
    • problematyka ewidencjonowania pozostawania w gotowości do pracy,
    • gotowość do pracy a wykonywanie pracy zdalnej.
  3. Wynagrodzenie pracowników:
    • wynagrodzenie za zajęcia realizowane z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość,
    • składniki wynagrodzenia, do których nauczyciele zachowują prawo, ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i dodatku za warunki pracy,
    • wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
  4. Badania profilaktyczne:
    • obowiązkowe badania,
    • brak możliwość realizacji badań z powodu zamknięcia przychodni,
    • możliwość dodatkowego skierowania pracownika na badania.
  5. Urlopy i zwolnienia od pracy:
    • dopuszczalność polecenia wykorzystania urlopu przez pracownika,
    • opieka na dziecko,
    • zasiłek opiekuńczy – nowe regulacje specjalne.
  6. Kwestie BHP
    • możliwość powstrzymania się od pracy,
    • dopuszczalność badania temperatury pracowników,
    • środki ochrony indywidualnej.
  7. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników.
zwiń
rozwiń